職場環境の不満をどう解決するか

【転職判定】（〇…すぐ転職を考えるべき、▲…よく考えるべき、✖…転職をおすすめできない）

１）忙しいばかりで仕事にやり甲斐を感じられず、今の仕事がどうしても好きになれない人　→　〇

将来の目標が立たずただ流されるように日々を過ごしてしまうと、いずれ年を重ねた時に深い後悔の念に駆られてしまうことでしょう。すぐにでも本当にやりたい仕事を見つけ、転職への道に進むべきです。

２）何らかの理由で、家族や自分自身に費やす時間が必要になった等、やむを得ない事情がある人　→　〇

会社に事情を説明し、より負担の少ない無い部署へ配置転換を申し出ることで改善される場合もあります。それが叶わない時は積極的な行動が必要ですね。

３）仕事量に見合う収入が得られないことが不満な人　→　▲

一見、待遇が良さそうに見える会社でも、所属してみると元の会社の方がましだった…といったケースもよくある話しです。また、現在の職種では高収入を得られる見込みが無い可能性もあります。自分の得意な能力や今後のビジョンを踏まえ、よく検討するべきでしょう。

４）単にもっと負担の少ない仕事がしたい人　→　✖

転職により残業の無いより楽な職場に就けたとしても、しばらくするとまた別な不満が湧き上がり転職を繰り返す人を何人も見てきました。どのような環境に身を置いても、何らかの不満は付いてくるものです。まずは将来のゴールを定め、そのために出来るだけ無駄の無いルートを歩むようにしたいものです。

【転職判定】（〇…すぐ転職を考えるべき、▲…よく考えるべき、✖…転職をおすすめできない）

１）我慢できないほど辛い人　→　〇

「上司からのハラスメント」「周囲の人からのいやがらせ」といったようなケースを想定しました。最近はどの会社もコンプライアンス遵守化が必要不可欠になっているため、ハラスメントや明らかな倫理規定に違反する行為は厳しい罰則が設けられつつあり、このようなケースに対する相談窓口が設けられている会社もあります。会社に何らかの働きかけを行ったにも関わらず改善する見込みが無い場合は、壊れてしまう前に職場を変えるべきだと思います。

２）考え方が合わず違和感・孤独感を感じる人　→　▲

「部署メンバーとの温度差」「仕事をリレーする他部署の担当との軋轢」といったようなケースです。仕事そのものに不満は無いにも関わらずこのような事態に陥ってしまった場合は、まずはどう乗り切るか？に注力したいところです。

【転職判定】（〇…すぐ転職を考えるべき、▲…よく考えるべき、✖…転職をおすすめできない）

１）寒い熱い、狭い、気になる匂い、騒がしい、揺れる等、職場の居心地に問題あり　→　▲

こちらに関しては、人の感覚の問題という事でなかなか解決の糸口が見つかりません。ただもしかしたら、周囲に同じことを感じ苦痛に思っている人がいるかもしれないので積極的に悩みを打ち明けてみることです。そして会社に申し入れ改善を図ることができれば、周りから感謝され更に仕事がしやすくなる可能性もありますよね。社員目線で職場に改善を求めることは必要なことなので、できることならトライしてみると良いでしょう。

２）転勤より職場が変わったことで悩みを抱えている人　→　▲

会社員であれば転勤はつきものです。通勤に時間が掛かり体力的にきつくなったり、家族と過ごす時間が取れなくなったり、時には単身赴任せざるを得ず家族と離れ離れになってしまったり、さまざまな悩みが生まれる要因ですよ。一時的なものだったり、期限付きであれば乗り切るしかありませんが、それがずっと続くようなら我慢の限界を超えてしまうかもしれません。