会社と上手く付き合っていけるか

【転職判定】（〇…すぐ転職を考えるべき、▲…よく考えるべき、✖…転職をおすすめできない）

１）社長の考え方や経営方針に共感できない人　→　▲

できることなら、上記に掲げたような社長の会社でいて欲しいですよね。ただ例えポイントは高くなくても、自己を磨くために適した環境であれば所属する意味はあるというものです。会社と雇用契約を結んでいるとは言え、自分の将来を最優先しながら状況を的確に判断すべきでしょう。

２）社長との距離が遠く人柄がよくわからない人　→　✖

社長が営業所や支店に全く顔を見せず、社員とのコミュニケーションを図る場面も少なく、何を考えているかがわからないような場合は仕事に身が入りませんよね。ただ直接社長のことを知らなくても、上司や先輩が「どう感じているか？」「どういう仕事をしているか？」が参考になります。悪口を頻繁に耳にするような場合は要注意信号です。

【転職判定】（〇…すぐ転職を考えるべき、▲…よく考えるべき、✖…転職をおすすめできない）

１）業績と経営状態が良くないことに不安がある人　→　▲

わけもなく業績不振が続いてしまうと経営状態が悪化します。すると給与やボーナスが削られ、社員のモチベーション低下を招き、更に業績が下がるという悪循環を起こしてしまうでしょう。また業績が悪いということは「社会に貢献できていない」と言い換えられます。そんな場合は業績の良い会社や業界に転職したいと思うのは自然な流れです。

逆に「止むなき状況で業績が悪かった…」といった場合、社長の理念がしっかり浸透している会社ほど「社長と社員が一体となって現状を打破しよう！」という風潮が生まれてきます。それが功を奏し、困難を乗り切ったことで社風や待遇が以前より良くなったとすれば「転職に踏み切らなくて良かった！」ということになるかも知れません。

【転職判定】（〇…すぐ転職を考えるべき、▲…よく考えるべき、✖…転職をおすすめできない）

１）常に会社から無理難題を押し付けられている人　→　〇

会社の方が強い立場にあり明らかに過多な労働を押し付けるようなら、押し潰れてしまう前に転職に踏み切ることを考えるが良いでしょう。会社との関係が正常でないと不満が蓄積し、モチベーションが低下し、自己のステップアップを遮ることになり正常なキャリアを築くことが難しくなります。

２）身勝手な社員が多いと感じている人　→　▲

社内規定を全く守らず悪さを繰り返す社員や全く仕事をしない社員が多いといったように社員の好き勝手がまかり通る会社も存在します。こちらは社員の方が会社よりも強い関係です。その場合もいずれ先に述べたような業績不信と経営悪化を引き起こしてしまいます。業績を挙げている正常な会社ほど、社員と会社の関係が対等です。